Användning och innehåll

Dialog om arbetsförmåga (DOA) syftar till att ge en samlad bild av en persons resurser och begränsningar i förhållande till arbete eller arbetsliknande aktiviteter. DOA avser att användas vid kartläggning och utredning av arbetsförmåga samt för att sätta mål och följa upp arbetslivsinriktade insatser på individnivå. DOA kan även användas för att mäta förändringar av arbetsförmåga på gruppnivå. 

DOA fokuserar på personcentrering och delaktighet. Personen gör sin egen självskattning av arbetsförmågan. Även bedömaren gör en skattning över personens arbetsförmåga. En femgradig likertskala ligger till grund för skattningarna. Slutligen förs en dialog mellan personen och bedömaren om resultatet i skattningarna, mål och planering för personens fortsatta väg till arbete - utifrån hens resurser och begränsningar. Vid upprepad skattning kan förändringar av personens arbetsförmåga avläsas i relation till tidigare skattning och dialog. Skillnaden mellan olika skattningar kan illustreras.

DOA består av självskattning av 34 frågor (items) inom följande fem frågeområden:

• Självkännedom, intressen och värderingar.
• Roller och vanor.
• Fysisk förmåga.
• Organisations- och problemlösningsförmåga.
• Förmåga till samspel och kommunikation.

Målgrupper och områden

DOA utgår från ett aktivitetsperspektiv och ej specifika diagnoser. Målgrupper är personer i arbetsför ålder. Instrumentet används bland annat inom Arbetsförmedlingen och arbetsmarknadsenheter. 

Användare

Avsedda användare av DOA är främst legitimerade arbetsterapeuter. Instrumentet även tillgängligt för andra professioner inom arbetslivsinriktade verksamheter. Förutsättningen är att användaren skaffar sig tillräcklig kännedom om MOHO, eftersom den ger stöd till fördjupade följdfrågor i dialogen efter genomförd skattning. Om en arbetsterapeut finns att tillgå inom verksamheten bör dennes kompetens tas tillvara i frågor som relaterar sig till den teoretiska grunden.

Teoretiska utgångspunkter

DOA har Model of Human Occupation (MOHO) som teoretisk grund. DOA utgår även från ett personcentrerat förhållningssätt. DOA:s 34 frågor har för verksamhetsstöd även mappats till Internationell klassifikation av funktionstillstånd, funktionshinder och hälsa (ICF).

Utveckling och forskning

DOA har används i Sverige sedan 2001 och användarmanualen reviderats genom årens lopp. Studier om DOA visar på god validitet och reliabilitet (Linddahl, Norrby & Bellner, 2003; Norrby & Linddahl, 2006; Linddahl, 2007). Sedan 2019 finns även en DOA-lättläst - en anpassning till personer som har inte har svenska som modersmål, personer med intellektuell funktionsnedsättning eller personer som av andra skäl har svårigheter att ta till sig skriven text (denna ingår i manualen). DOA finns även översatt till engelska, Dialogue about Work Ability (DWA), och ges ut som e-manual separat.