Syftet med kollektivavtalet är att förebygga och stärka arbetet mot kränkande särbehandling. När en medarbetare känner sig utsatt ska detta hanteras skyndsamt, objektivt och professionellt. Avtalet ska vara till nytta både för medarbetare och arbetsgivare och skapa en större trygghet och bättre arbetsmiljö för alla. Förhoppningen är att fler arbetsgivare och kommuner följer efter.
Michael Sahlin, central ombudsman, lyfter fram engagemanget från de lokala fackliga företrädarna i Göteborgs stad.
– Arbetet med att ta fram detta avtal har tagit lång tid och vi är glada att det nu är på plats. Våra lokala fackliga förtroendevalda har haft en nyckelroll och gjort ett strålande arbete, säger han.
Det nya kollektivavtalet i sammanfattning:
- Syfte, §1: Skapa inkluderande arbetsplatser fria från diskriminering och kränkningar, samt säkerställa professionell, objektiv och skyndsam hantering av anmälningar.
- Lagstiftning och styrande dokument, §2: Kompletterar gällande lagar och policyer men ersätter inte lagstiftningen.
- Främjande och förebyggande arbete, §3: Fokus på utbildning, dialog och ansvar. Bland annat införs introduktionsutbildning för nyanställda, regelbundna arbetsplatssamtal samt stöd för nya chefer.
- Uppföljning, §4: Årlig uppföljning på central och förvaltningsnivå, med hjälp av enkäter och statistik från anmälningssystem.
- Objektivitet, §5: Utredningar ska vara sakliga och opartiska. Möjlighet att begära ny utredare vid misstanke om bristande objektivitet.
- Skyndsamhet, §6: Arbetsgivaren ska agera och kontakta medarbetaren inom fem arbetsdagar efter en anmälan.
- Vid brott mot avtalet, §7: Dialog i första hand, men rättstvisteförhandling möjlig om dialogen inte räcker.
- Implementering, §8: Avtalet träder i kraft den 1 april 2026, gäller tills vidare och ska utvärderas vart tredje år med start 2027.