Semesterlagen ger dig rätt till minst 25 dagars semester per år.
Kollektivavtalet på din arbetsplats kan ge dig fler semesterdagar.
Du och arbetsgivaren ska gemensamt komma överens om förläggningen av semestern. Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.
Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.
Om arbetsgivaren erbjuder kompensation för att skjuta på din semester till annan period än under din huvudsemester (juni-augusti) så finns det ingen skyldighet att gå med på en sådan uppgörelse. Om du ändå vill detta så kontakta din krets eller förbundets kansli för avstämning av villkor.
Om arbetsgivaren häver eller förflyttar din beviljade semester så hör alltid av dig till förbundets medlemsrådgivning på 08-507 488 10. Måndag, onsdag–fredag 08:30–12:00. Tisdagar stängt.
Dags att ansöka om sommarledighet
Nu är det dags för de flesta att ansöka om sommarledighet. Vad är bra att känna till?