Medlemmen var anställd på ett vikariat som arbetsterapeut. Under vikariatet dök en tillsvidareanställning upp men trots de rätta kvalifikationerna blev medlemmen inte kallad på intervju.
- Den rekryterande chefen bröt mot arbetsgivarens rekryteringspolicy, mot diskrimineringslagen och mot föräldraledighetslagen, förklarar Essie Majkowitz.
Det blev dyrt. Den före detta arbetsgivaren får betala 100 000 kronor i allmänt skadestånd.
- Men juridiken är snårig, särskilt i frågor om diskriminering, säger Essie Majkowitz. När det blir för krångligt, då är man som medlem välkommen att höra av sig till oss förhandlare. Vi arbetar dagligen med olika arbetsrättsliga frågor, vi ger rådgivning, stöttning och förhandlar åt våra medlemmar.
Kontakta vår rådgivning i fackliga frågor!