Omställningsstöd
Omställningsstudiestödet ger dig som har jobbat minst åtta år chansen att plugga med inkomstbaserad ersättning. Du kan fördjupa dig i det jobb du har, skaffa behörighet du kanske saknar, komplettera din utbildning till ett närliggande yrke, eller kanske byta bransch helt och hållet.
Du kan plugga från 20 procent till 100 procent och totalt upp till 44 veckor. Varianterna är oändliga. Staten och parternas kollektivavtalade kompletteringar gör att du kan få uppemot 80 procent av din lön under studietiden för de flesta lönenivåer.
Läs mer här:
- Omställningsstudiestöd – för dig som är mitt i arbetslivet (CSN)
- Omställningsstudiestöd – Omställningsfonden (omstallningsfonden.se)
- Detta innebär Trygghetsöverenskommelsen (PTK)
Förändringar i lagstiftning
Saklig grund blir sakliga skäl
För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en medarbetare krävs saklig grund. Begreppet saklig grund ändras nu till sakliga skäl. Det innebär bland annat att det ska bli tydligare och mer förutsägbart att se vad som krävs för en uppsägning av personliga skäl. Tidigare har arbetsgivaren behövt göra en bedömning om det finns en risk att arbetsgivaren även fortsättningsvis kommer att bryta mot sina förpliktelser. Det kravet tas bort. Nu tittar man i stället på de faktiska omständigheterna. Skyldigheten att omplacera en arbetstagare begränsas nu också till att omfatta endast en omplacering.
Anställningen består inte vid tvist
Vid en tvist om en uppsägnings giltighet har arbetsgivaren hittills varit skyldig att låta anställningen bestå till dess att tvisten är avgjord. Den skyldigheten försvinner och arbetstagaren har bara rätt till lön under uppsägningstiden. Samtidigt införs en ny regel som möjliggör ersättning från a-kassan medan tvisten pågår. Nivån på de allmänna skadestånden vid ogiltiga uppsägningar och avskedanden ska också höjas. Regelverket är konstruerat på så sätt att det helt enkelt ska bli dyrare för arbetsgivare som gör fel och billigare för arbetsgivare som gör rätt.
Ändrade turordning i LAS
Fram till nu så har rätten till att undanta två arbetstagare från turordning vid uppsägning av arbetsbrist omfattat arbetsgivare med färre än 10 anställda. Nu ändras det till att alla arbetsgivare, oavsett antal anställda, får rätt att undanta tre arbetstagare från turordningen. Dock är det så att även om lagen ger en arbetsgivare rätt att undanta tre anställda så kan det finnas regleringar som säger annat i kollektivavtalen. Inom region och kommun har inte arbetsgivaren rätt att göra något undantag alls. Inom statlig sektor har arbetsgivare med fler än 50 anställda rätt att undanta två personer. Inom privat sektor hos arbetsgivare som anslutit sig till huvudavtalet finns möjlighet att göra fler undantag än tre arbetstagare.
Allmän visstid blir särskild visstid
En ny anställningsform har införts i LAS, särskild visstid som ersätter den tidigare anställningsformen allmän visstid. Skillnaden är att en allmän visstidsanställning övergick till en tillsvidareanställning efter 24 månader medan en särskild visstidsanställning nu kommer att övergå till en tillsvidareanställning redan efter 12 månader.
Andra förändringar är att heltid blir norm, en särskild turordning vid så kallad hyvling samt en ny regel i uthyrningslagen införs.